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公务员年薪42万 揭秘公务员工作很轻松,公务员不敬业的原因

http://news.cang.com 2016/5/24 9:30:06 澎湃新闻网 浏览0加入收藏


公务员年薪42万是真的吗? 云南公务员退休养老金调整最新消息

[公务员年薪42万]近日,公务员年薪42万事件被曝光后引起了网友的热议,网友表示,公务员干一年42万,我干一年才4.2万,干一年公务员给我干10年,这简直太伤人了,公务员年薪42万到底真不真实呢?据悉,聘任制公务员采用年薪制,年薪30万至42万元不等。看来事情曝光不是空穴来风的。你怎么看?

记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉,今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。德宏州地处云南省西南部,与缅甸接壤,是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来,随着中缅两国经济、文化交流的不断加深,德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构。

德宏州地处云南省西南部,与缅甸接壤,是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来,随着中缅两国经济、文化交流的不断加深,德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构。

据德宏州州委组织部、州人社局消息,今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。其中,州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。聘任制公务员采用年薪制,年薪30万至42万元,由月薪和年度考核奖励两部分组成。

11名聘任制公务员除年薪外,州级可享受五年内公租房租金由财政承担、博士研究生每年可享受2万元的奖励金、硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金等福利。瑞丽市可享受聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴、给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费的福利。

据介绍,德宏州是云南省3个聘任制公务员试点之一。其他两个州市为红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州。

  延伸阅读

公务员工作很轻松?公务员不敬业?

过去比喻基层工作“上面千条线,下面一根针”,而在国家治理、社会治理的新形势下,基层工作更像是开足马力的机器,不停运转,迅速传递和落实党和政府各项改革与发展的新政策、新举措。广大基层干部在一线兢兢业业、吃苦耐劳、忍辱负重、无私奉献,既是党的各项方针政策的执行者,又是党与人民群众联系的纽带和桥梁,为改革发展与社会和谐稳定建功立业。

  

1怕“拍脑袋决策”

“领导一动,河工重弄”、“拍脑袋决策,拍胸脯实施,拍屁股走人”,成了盲目决策最为形象的写照。形象工程、政绩工程一旦铺了摊子,就可能造成难以挽回的损失,成为“败家工程”,而且“击鼓传花”,扔下烂摊子,新官不理旧政,白白浪费公共财政。被百姓吐槽的是调走升迁的领导干部,但基层干部是执行者,且很少变动,往往受拖累,遭群众白眼,甚至要为烂尾工程背黑锅、擦屁股。

2怕“伪调查研究”

经过党的群众路线教育实践活动的洗礼,随机选点,不打招呼,不要陪同,自带行李,领导干部深入困难多、情况复杂、交通不便的地方,开展专题性、抽查式的调研,渐成新风。但仍可看到一些领导下基层视察层层陪同,路线、对象早就圈定,只是走马观花,上上镜头。领导驾到的通知一到,基层忙成一团……领导干部“被导航”、“被调研”,看到的是精心准备的“盆景”,下级背台词报喜不报忧。基层干部心生忧虑,如此调研浪费时间精力,何时能立革此弊?

3怕“一年早知道”

过去有种说法:“干部出数字,数字出干部”,现在“模糊统计学”仍有市场。11月份刚过半,上报全年总结的通知就到了。实绩指标咋办?匡估一下。12月份日历尚未翻过,各种考核的表格就要填报了。一些上级部门给出的说法是“凡事有个提前量”,可基层颇费心思,报多了认起真来担责任,报少了影响上级领导业绩。说白了,这是与实事求是务实精神背道而驰的懒政。

4怕“无官不腐论”

诚然,只要有权力,就有腐败的可能。在强劲的反腐势头下,“老虎”应声倒下,一批“小官大贪”的“苍蝇”也相继被拍,这本是大快人心的事。但“无官不腐论”,让基层干部很委屈,搞腐败的毕竟是少数官员,不能以偏概全;不能凭几句雷人雷语、几个“房姐房叔”、几段“艳照视频”就打翻一船人。误读之下,基层干部的正常福利都被取消了,更别提调工资了。

5怕“媒体来找茬”

接受舆论监督,基层干部也不例外。但在现实生活中,遇到负面事件,某些领导早就躲得无影无踪,让基层干部“短兵相接”。当下仍是社会矛盾的凸显期,基层干部在与记者打交道的过程中言语稍有不慎,见诸报端,就会成为直接责任人而充当“替罪羊”。还有一些假记者与少数主流媒体的黑心记者,拿捏基层工作中出现的一些问题,以曝光、上网为要挟,狮子大开口,间接或直接敲诈钱财,让基层干部伤透脑筋。

6怕“客串式观摩”

基层干部面临知识半衰期,非常渴望“充电”再学习。但时下的很多培训不是按照基层需要的“买方市场”,往往是上级早就列入计划而组织的,花了时间,拿了本子,对实际工作却缺乏针对性。还有组织外出观摩学习,本是基层干部走出去借鉴他山之石的极好机会,可实施中往往成了“串门式”交叉考察,今天你到我家,明天我到你家,大呼隆走一圈,与需要学习的目标八杆子打不着,甚至是成群结队一路奉陪游山玩水。

7怕“招商突击月”

“当官不招商,不如回家喝粥汤。”在县域竞争中,招商引资成为压倒一切的第一要务。在“一切为了外商,为了外商一切”的口号下,全民动员,“招商小分队”、“吸税责任链”、“招商引资出征誓师大会”等应运而生。考核上动真碰硬,不仅拿乌纱帽是问,还与工资挂钩,年底完不成吸税任务就扣工资。媒体报道,有位镇区干部被要求一个月专门出差招商,结果跑了十几天,空手而归。考核督查组打他手机,他说正在厦门见客商。督查组当即要他用厦门的电话打回确认,这回穿帮了,结果因懈怠招商受到处理。

8怕“捆绑带连坐”

越是有难度的工作,基层干部压力越大。因为上级往往在责任上搞连坐与捆绑。如围阻、带回上访者,采取的是“盯人战术”,与上访者同吃同住,确保不出村、不出镇、不出县。动员拆迁户,采取“包户制”,不签字不撤人。如果对方是基层干部的亲戚,那就好办了,不息访、不拆迁,你就不用上班了。还有,基层干部献爱心是应该的,但“被自愿”捐款令人不爽。

9怕“跳起摘桃子”

指标管理、目标考核是正常的,但不能“指标满天飞”,硬性下达不切实际、好高骛远的指标。大拆大建、安全生产、食品安全、防治污染、息访维稳、社会治安综合治理等等,有工作就有责任状,就有量化指标。完不成的,要被“一票否决”,甚至是“末位待岗”。有些突击性任务,有高指标,却无授权、无依据、无经费,让基层干部很纠结。一边压力山大,一边是群众怨言,基层干部受的是“夹板气”。

10怕“求人潜规则”

基层干部有较为普遍的感受,就是到条条部门办事磕磕碰碰。门好进,脸好看,就是事难办。职能部门不是照本宣科,捧出条条框框,就是办事迟缓,你急他不急。但凡聪明一点的,把部门主事拖着“钓鱼”,“意思”到了,就顺溜多了。

还有,孩子上学、妻子调岗、老人求医,都得求人。可张不开嘴,迈不开腿,拎不出礼。看到别人八面玲珑,只恨自己进步太慢。什么时候明规则能覆盖形形色色的潜规则,大家办事都一视同仁,机会均等,基层干部就真正有了自尊。

习近平总书记强调指出,各级领导都要重视基层、关心基层、支持基层,加强带头人队伍建设,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。时下,绝大多数基层干部拿着低工资,干的是“白加黑”的工作,担着百姓安危冷暖的责任,理解与支持是他们最希望得到的。

应通过调整工资结构,扩展晋升空间,体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献,建立正常的薪酬增长和职务晋升机制,解决他们工作生活中的现实难题,让基层公务员有奔头有盼头,无后顾之忧。

更为重要的是,在全面推进依法治国的新形势下,应改革各级干部的考核评价体系,启动重大行政决策终身追究责任,推进多层次多领域依法治理,深化基层组织依法治理,推进基层治理法治化,建立重心下移、力量下沉的法治工作机制。通过权力清单制度,把基层干部从纷繁复杂的事务堆中解放出来。


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